1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения Национальной премии по проектированию «Лидеры проектирования» (далее - Премия).
1.2. Премия инициирована и проводится «Клубом проектировщиков», соорганизатором Премии является “НАРТ” (Национальное Агентство Развития Территорий) при поддержке Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ).
1.3. Премия проводится ежегодно. Мероприятие приурочено к празднованию Всероссийского дня проектировщика 16 ноября.
1.4. Участниками Премии могут быть физические, а также юридические лица.
1.5. Цели проведения Премии:
- усиление роли и значимости проектирования;
- популяризация профессии проектировщика и повышение ее престижа; - повышение качества инвестиционно-строительного цикла.
1.6.1. Информационное сопровождение и поддержка Премии осуществляется на официальном сайте Премии (http://leaders-project.ru/)
1.6.2. На официальном сайте Премии (http://leaders-project.ru/) размещаются:
- контактная информация Оргкомитета Премии;
- информация об условиях и сроках проведения Премии;
- итоги проведения Премии.
1.7. Организаторы могут использовать материалы Премии только для целей настоящей Премии, а также для просветительских целей.
1.8. Внесение изменений в положение содержательного характера допускается в срок не позднее одного месяца с даты утверждения.


2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕМИИ

2.1.Премия проходит в несколько этапов в сроки, установленные Оргкомитетом Премии.
2.2. Этапы Премии:
- 1 этап: 21.08.2024 - 31.10.2024
Содержание этапа: подача заявок участниками Премии на официальном сайте Премии (http://leaders-project.ru/).
- 2 этап: 01.11.2024 - 13.11.2024
Содержание этапа: отбор заявок участников и определение финалистов. - 3 этап: 14 ноября 2024 года.
Содержание этапа: торжественная церемония награждения победителей
Премии в представленных номинациях.


3. УЧАСТНИКИ ПРЕМИИ

3.1. Участники Премии обязаны заполнить форму регистрации на официальном сайте Премии (http://leaders-project.ru/), которая открывается с 21.08.2024 г.
3.2.Участники Премии заполняют на сайте (http://leaders-project.ru/) форму регистрации и предоставляют в электронном виде пакет сопроводительных документов в соответствии с условиями Премии по заявленной номинации.
3.3. В случае несоответствия представленных документов требованиям Премии, участник не допускается к конкурсным процедурам.
3.4.Требования к участникам, критерии оценки и дополнительные требования отражаются в условиях проведения Премии по соответствующим номинациям.


4. ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

4.1. Оргкомитет Премии производят оценку заявок участников
и направляют протоколы оценки в Жюри Конкурса, которое определяет победителей.
4.2. Оргкомитет Премии утверждает итоги и победителей Конкурса.


5. НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ

5.1. Категория «Социальные объекты»:
1. Проект года
2. Работодатель года
3. Руководитель проектной компании.
5.2. Категория «Промышленное проектирование»:
1. Проект года
2. Работодатель года
3. Руководитель проектной компании
5.3. Категория «Линейные объекты, инфраструктура»:
1. Проект года
2. Работодатель года
3. Руководитель проектной компании
5.4. Категория «ЖК и КРТ в жилой застройке»:
1. Проект года
2. Работодатель года
3. Руководитель проектной компании
5.5. Специальные номинации:
1. Человек года (вклад в развитие отрасли).
2. BIM - компания года


6. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

6.1. Критерии оценки в номинации «проект года»:

1. Целостность и полнота презентации проекта: описание объекта, назначение, площадь, город, в котором находится объект, состав работ, наименование заказчика, описание команды - состав, количество человек.
2. Проектные решения: описание проектных решений, которые привели к экономии ресурсов заказчика (финансовых и временных), решения, которые увеличили удобство эксплуатации объекта.
3. Менеджмент проекта: система управления проектом, графики работ, соблюдение сроков сдачи объекта в эксплуатацию и нормативов строительства, выстроенные коммуникации внутри команды.
4. Репутация проекта: узнаваемость его среди жителей города и профессионального сообщества, сложность проектирования объекта, значимость объекта в рамках города/региона/страны.

6.2. Критерии оценки в номинации «работодатель года»:

1. Корпоративная культура и ценности: наличие и внедрение корпоративных ценностей, программы повышения лояльности сотрудников, оценка удовлетворенности сотрудников.
2. Обучение и развитие персонала: возможности для обучения и карьерного роста.
3. Условия труда: комфорт и безопасность на рабочем месте, гибкие возможности рабочего графика, политика в отношении здоровья и благополучия сотрудников.
4. Инновации и технологии в компании: внедрение новых технологий и методов управления, программы автоматизации процессов.
5. Привлечение и удержание сотрудников: политика подбора персонала, стратегии удержания ключевых сотрудников, программы вовлечения и мотивации.
6. Социальная ответственность и устойчивое развитие: влияние проектной компании на отрасль, рост показателей (оборот, штат, объем работ, объем площадей в портфеле, количество реализуемых проектов).

6.3. Критерии оценки в номинации «руководитель проектной
компании»:

1. Эффективность организационной структуры компании (процент рабочего времени руководителя, затраченного на его участие в операционной деятельности функциональных подразделений).
2. Рост показателей компании за время руководства и относительно предыдущих 3-х лет.
3. Показатель выработки на одного сотрудника.
4. Компетенции руководителя: наличие профильного образования в сфере менеджмента, профессиональные достижения и вовлечение в развитие отрасли в стране, награды, выступления, наставничество, достижения сотрудников компании, умение выходить из кризиса и решать нестандартные ситуации.
5. Выстроенная система управления: наличие внедренных политик, стандартов, внедренные технологии и инновации в компанию, выстроенная и понятная система обучения сотрудников, лучшие практики работы.

6. Презентация компании: уровень визуальных и презентационных материалов о компании с точки зрения формирования позитивного имиджа компании в глазах клиентов и соискателей.
6.4. Критерии оценки в номинации «Человек года»:
1. Стаж/опыт работы в своей специализации.
2. Профессиональные достижения.
3. Вовлечение в развитие отрасли в стране.
4. Развитие команды и наставничество.
6.5. Критерии оценки в номинации «BIM - компания года»:

1. Качество проведенных подготовительных работ по внедрению BIM в компании: обследование, дорожная карта по переходу, выполнение пилотного проекта.
2. Регламентированность работы в BIM в компании: наличие и полнота регламентов на выполнение совместной работы, координацию, обмен заданиями, управление библиотеками, проверку моделей и документации, формирование смет.
3. Эффективность работы сотрудников и руководителей в компании: количество сотрудников, работающих в BIM, проверка квалификации на этапе приема специалистов, обучение команды, уровень взаимодействия членов команды.
4. Уровень использования программного обеспечения.
5. Круг решаемых задач при реализации BIM.
6. Наличие нормотворческой деятельности по BIM.